女性活躍に取り組む企業がひと目でわかる!「えるぼし」認定って何? <厚生労働省・加藤さんインタビュー前編>【理想の共働き研究所】

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厚生労働省のお墨付き!「えるぼし」「プラチナえるぼし」は女性の活躍を推進する企業

厚生労働省が実施する「えるぼし」認定(https://shokuba.mhlw.go.jp/published/special_02.htm)って知っていましたか?

えるぼし認定は、⼥性活躍推進法(2016年から全面施行)と改正⼥性活躍推進法(2022年4月1日から全面施行)に基づき、女性の活躍を推進している企業を認定する制度です。えるぼし認定企業のうち、より高い要件を満たした企業は、プラチナえるぼし認定を受けることができます

共働きwithの読者の皆さんの中でも、「結婚・出産後も長く働きたい」「育児が一段落したあともう一度仕事に戻りたい」と考えている方は多いのではないでしょうか? でも、どの企業が女性の働く環境を整えているのか、あるいは自分の働いている会社の職場環境が他と比べてどのような水準にあるのか、なかなか客観的にはわかりにくいですよね。

そのようなときに、えるぼし・プラチナえるぼし認定は、一つの指標となります。

認定企業には下のような「えるぼしマーク」「プラチナえるぼしマーク」が付与され、えるぼしマークは3段階に分かれています。

出典:「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう!」/厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000614010.pdf
 

つまり、えるぼし・プラチナえるぼしマークを持っている企業は、女性の活躍推進において優良です、と厚生労働省からお墨付きをもらっているわけです。

えるぼし・プラチナえるぼし認定をもっと詳しく知るべく、共働きwith編集長の岡本が、厚生労働省の加藤明子さん(雇用環境・均等局 雇用機会均等課)にお話をうかがいました

前編では、この認定制度が作られた背景にある、働く女性の現状、後編ではえるぼし・プラチナえるぼしの認定基準について教えていただきました。

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